YLEISTÄ

Nämä käyttöehdot (”Ehdot”) koskevat Jobportal.fi-palvelua (”Jobportal/Palvelu”). Jobportal.fi- palvelun tuottaa Jobportal Finland Oy (Y-tunnus 3213073-1, IP-osoite: www.jobportal.fi). Nämä käyttöehdot muodostavat sitovan sopimuksen Jobportal Finland Oy:n (”Palveluntarjoaja”) ja Palvelun käyttäjän(”käyttäjä”) eli rekrytoijien(”työnantaja”) välille.

PALVELUN SISÄLTÖ

Jobportal tarjoaa Suomessa käyttäjilleen mahdollisuuden työpaikkailmoituksen (”Ilmoitus”) julkaisuun, ilmoitusten kampanjointiin (”kampanja”) sekä työpaikkojen hakemiseen (”työnhaku”) Jobportalissa. Jobportalin tarkoitus on helpottaa ja tehostaa käyttäjien rekrytointiprosessia (”rekrytointi”) sekä työnhakua näiden ehtojen mukaisesti. Palvelun sisältö määräytyy Palvelun verkkosivuilla. Jobportal voi muokata Ehtoja milloin tahansa julkaisemalla Ehtojen päivitetyn version Palvelun verkkosivustolla. Ajan tasalla olevat Ehdot tulisi käydä tarkistamassa säännöllisesti, sillä ne ovat sitovia.

Palvelu on tarkoitettu rekrytoiville yrityksille, yhteisöille ja yksityishenkilöille.

SOPIMUKSEN SYNTYMINEN

Palvelua koskeva sopimus työnantajan ja Jobportalin välillä syntyy, kun Yritys on jättänyt Palveluun Ilmoituksen ja hyväksynyt kulloinkin voimassa olevat Ehdot tai hyväksymällä sopimuksen muulla Jobportalin hyväksymällä tavalla, esimerkiksi kun Jobportal on hyväksynyt käyttäjän tilauksen. Sopimus voi syntyä myös, kun käyttäjä ryhtyy Jobportalin hyväksymällä tavalla käyttämään palvelua tai kun käyttäjä maksaa laskun tilaamastaan maksullisesta palvelusta. Myöhemmin tilatut tilausjaksot tulevat osaksi sopimusta ja niitä tulkitaan muuttuneiden Ehtojen mukaisesti, ellei tietyn tilausjakson osalta toisin sovita.

REKISTERÖITYMINEN, TUNNISTAUTUMISTIEDOT JA KÄYTTÖÖNOTTO

1. Palvelun käyttöönotto, ilmoitusten jättäminen sekä niiden hallitseminen työnantajille edellyttää tunnusten luomista (”rekisteröityminen”) Jobportal.fi -palveluun. Tunnusten luominen on maksutonta eikä sido käyttäjää mihinkään. Palveluntarjoaja vahvistaa tunnusten toimivuuden käyttäjälle erillisellä sähköpostiviestillä: ” Tervetuloa Jobportal-käyttäjäksi!”. Käyttäjän on annettava Palvelun lomakkeessa pyydetyt ja oikeat tiedot (”Asiakastiedot”) sekä tarkistettava annettujen tietojen oikeellisuus. Käyttäjän on myös ilmoitettava yhteyshenkilö, joka hoitaa Palveluun liittyviä asioita. Käyttäjän on viipymättä ilmoitettava Jobportalin asiakaspalveluun Asiakastietojensa virheellisyydestä tai muutoksesta. Käyttäjä vastaa Palvelun kautta antamiensa tietojen oikeellisuudesta ja perille saapumisesta.
2. Käyttäjä voi jättää Palveluun Ilmoituksia, tilata maksullisia lisäpalveluita ja vastaanottaa hakijoita. Käyttäjän ilmoitus pyritään julkaisemaan Palvelussa mahdollisimman pian ilmoituksen jättämisen jälkeen. Palvelua käytetään Internetin kautta. Palvelun käyttämiseksi tarpeelliset päätelaitteet, ohjelmistot ja yhteydet (kuten esimerkiksi yhteydet matkaviestinverkkoon ja Internetiin) eivät kuulu Palveluun. Jobportalilla on oikeus tuottaa Palvelua parhaaksi katsomallaan tavalla sekä käyttää alihankkijoita. Jobportalilla on oikeus muuttaa Palvelun tuottamisessa käyttämiänsä työmenetelmiä, laitteita, tietoliikenneyhteyksiä, ohjelmia tai muita Palvelun tai Palveluun kuuluvien järjestelmien osia ja vaihtaa mahdollisia alihankkijoita. Milloin alihankintaan liittyy henkilötietojen käsittelyä Jobportal tiedottaa käyttäjille suunnittelemistaan alihankintasuhteissa tapahtuvista muutoksista ennen muutosten täytäntöönpanoa, jolloin Asiakkaalla on oikeus vastustaa suunniteltua muutosta.
3. Käyttäjä sitoutuu kaikessa Palvelun käytössä toimimaan näiden Ehtojen, muita Palvelua koskevien sääntöjen, ohjeiden sekä lakien ja hyvien tapojen mukaisesti. Näin ollen käyttäjä sitoutuu noudattamaan muualla Palvelussa annettuja sääntöjä ja ohjeita. Käyttäjä käyttää palvelua viranomaissäädösten, lakien ja hyvän tavan mukaisiin tarkoituksiin. Käyttäjä sitoutuu olemaan lähettämättä, käyttämättä tai välittämättä Palvelussa sellaista materiaalia tai palveluja, jotka ovat lain tai hyvän tavan vastaisia. Käyttäjä sitoutuu myös siihen, ettei hän yllytä tai edistä muita tahoja edellä kuvattuun toimintaan. Käyttäjä vastaa kokonaisvaltaisesti tämän sopimuksen, lain tai hyvän tavan vastaisella Palvelun käytöllä aiheuttamastaan vahingosta Jobportalille, muille käyttäjille sekä kolmansille osapuolille. Palvelua ja sen sisältöä saa käyttää ainoastaan uuden työntekijän etsimiseen ja siihen liittyviin välittömiin toimenpiteisiin. Palvelua tai sen välittämiä tietoja ei saa käyttää:
   1. Mihinkään muuhun tarkoitukseen kuin käyttäjälle työntekijöiden etsimiseen ja siihen välittömästi liittyviin toimiin.
   2. Tarpeettomien ja ei-toivottujen puheluiden soittamiseen, roskapostin lähettämiseen tai muuhun markkinointiin työnhakijoille.
   3. Muihin kuin työhakuun liittyviin yhteydenottoihin.

Käyttäjä on vastuussa ilmoituksistaan Palvelun välityksellä. Jobportalia ei katsota työnantajaksi mihinkään Palvelun käyttöön liittyen, eikä Jobportal ole vastuussa mistään työhönottopäätöksistä, jotka Palvelun käyttäjä on Jobportalin välityksellä tehnyt. Käyttäjän Ilmoitus ei saa sisältää enempää kuin yhden työpaikan tai työpaikan kuvauksen. Asiakkaan Ilmoituksesta on käytävä selkeästi ilmi työnantaja sekä haettava työpaikka. Käyttäjä saa samalla ilmoituksella hakea useampaa työntekijää, mikäli kyse on samanlaisesta työpaikasta tai työpaikan kuvauksesta. Käyttäjällä voi olla samanaikaisesti useita eri Ilmoituksia, mutta siten, että yhdestä työpaikasta ei tehdä useampaa Ilmoitusta (yksi Ilmoitus yhtä työpaikkaa kohden). Jobportalilla on oikeus rajoittaa julkaistavien Ilmoitusten määrää tai olla julkaisematta/poistaa sellaisia Ilmoituksia, joiden katsotaan olevan hyvien käytäntöjen vastaisia. Käyttäjän ilmoituksen hakuajan päättyessä Käyttäjän Ilmoitus muuttuu Ei-aktiiviseksi eli vanhentuneeksi. Lähtökohtaisesti Jobportal säilyttää Palveluun rekisteröityneen tiedot järjestelmässä niin kauan, kuin hän on rekisteröityneenä palveluun. Tämä koskee myös Käyttäjän Palvelun kautta vastaanottamia työhakemuksia. Jos Käyttäjä ei ole Palvelussa aktiivinen useampaan vuoteen (vähintään 2 vuotta), Jobportal voi poistaa hänen käyttäjätunnuksensa sekä profiilitietonsa ilman erillistä ilmoitusta.

ASIAKKAAN TOIMITTAMAT JA KÄYTTÄMÄT AINEISTOT SEKÄ TIEDOT

1. Käyttäjä vastaa siitä, että hänellä on kaikki tarvittavat tekijänoikeudet ja muut oikeudet/Oikeidenhaltijoiden suostumukset Palvelussa julkaisemaansa aineistoon sekä muuhun materiaaliin, jonka hän lähettää, välittää tai tallentaa Palveluun. Tämän lisäksi Käyttäjä sitoutuu olemaan lähettämättä/välittämättä Palvelun kautta aineistoa, viestejä tai muuta sellaista materiaalia, joka rikkoo kolmansien osapuolien omistus-, tekijän-tai muita oikeuksia, on loukkaavaa, solvaavaa, herjaavaa, rikolliseen toimintaan yllyttävää/liittyvää, epäsiveellistä tai muutoin lain ja hyvän tavan vastaista tai voi aiheuttaa Jobportalille, muille Käyttäjille, työnhakijoille tai kolmansille osapuolille häiriöitä, tukoksia sekä muita käyttökatkoksia Palvelussa. Käyttäjä vastaa kaikista edellä mainitun kaltaisella toiminnalla aiheuttamistaan vahingoista, harmista ja niiden selvittämisestä syntyneistä kustannuksista.
2. Käyttäjän Palveluun toimittamat aineistojen sekä materiaalien tekijänoikeus ja muut oikeudet säilyvät Käyttäjällä edellyttäen, että Käyttäjällä voi voimassaolevan lainsäädännön perusteella olla tai tällä voi syntyä tekijänoikeus kyseessä olevaan aineistoon ja materiaaliin. Käyttäjän Palveluun luovuttamat Asiakastiedot pidetään turvassa Jobportalin rekisterinpitojärjestelmässä (”Rekisteri”), joka on suojattu käyttöjärjestelmän suojausohjelmiston avulla. Rekisteriin sisältyviä henkilötietoja luovutetaan rekisterinpitäjän eli Jobportalin toimesta joissain tapauksissa kolmansille osapuolille. Nämä osapuolet toimivat Jobportalin kanssa tehdyn sitovan oikeudellisen sopimuksen nojalla ja voivat käsitellä tietoja ainoastaan niihin nimenomaisiin tarkoituksiin, jotka Jobportal sallii, ja käyttää käsittelyssä muita kolmansia osapuolia vain, jos Jobportal antaa tähän luvan. Näitä osapuolia käytetään esimerkiksi Käyttäjän ostaessa Jobportalista maksullisia palveluita, kuten työpaikkailmoitusten markkinointia.

TYÖNHAKIJAN KÄYTTÄJÄLLE TOIMITTAMAT TIEDOT JA MATERIAALIT

Jobportal ei vastaa työnhakijan Käyttäjälle lähettämien tietojen ja materiaalien oikeellisuudesta. Jobportal ei ole velvollinen tarkastamaan tai täydentämään työnhakijan lähettämiä tietoja tai aineistoja. Jobportal ei vastaa siitä, tallentaako Käyttäjä työnhakijan lähettämän hakemuksen ja tiedot myöhempää käsittelyä varten. Jobportal ei myöskään vastaa siitä, ottaako Käyttäjä yhteyttä työnhakijaan hakemuksen ja tietojen lähettämisen sekä tallentamisen jälkeen, tai siitä, saapuuko tällainen yhteydenotto koskaan työnhakijalle.

TIETOSUOJA JA TIEDON KERÄÄMINEN

Käyttäjä on rekisterinpitäjä Palveluun tallentamiensa yhteyshenkilöiden sekä niiden työnhakijoiden osalta, joiden tietoja Käyttäjä tallentaa omiin tarkoituksiinsa myöhempää käyttöä varten. Käyttäjä vastaa siitä, että sillä on lainmukainen peruste käsitellä näiden rekisteröityjen henkilötietoja. Muilta osin Jobportal on rekisterinpitäjä. Käyttäjä sitoutuu huolehtimaan riittävästä tietoverkkojensa, laitteiden, ohjelmistojen ja muiden Käyttäjän hankittavaksi kuuluvien Palvelun käyttämisen edellytysten suojauksesta. Tämä sisältää muun muassa velvollisuuden käyttää ja ylläpitää riittävän tehokkaita virustorjuntaohjelmia ja muita suojauskeinoja. Käyttäjä sitoutuu käsittelemään Palvelun seurauksena saamiaan tietoja, raportteja, hakemuksia ja muita tietoja vain siinä laajuudessa ja sellaiseen käyttötarkoitukseen, joka lain nojalla on sallittua ja on tarpeen uuden työntekijän etsimisessä. Jobportal ja Käyttäjä ovat sopineet henkilötietoaineistojen käsittelystä erillisessä  tietosuojaselosteessa. Käyttäjä on velvollinen ottamaan selon Jobportalia koskevasta tietosuojaselosteesta ja sitoutuu toteuttamaan tietosuojaselosteen asettamat linjaukset.Sopimuksen päättymisestä huolimatta yllä sanotut Ehdot jäävät voimaan.

PALVELUN SAATAVUUS, TUKI JA YLLÄPITO

Jobportalilla on oikeus tilapäisesti sulkea Palvelu tai sen osa, jos se on perustellusta syystä tarpeen. Syy voi liittyä esimerkiksi Palvelun ylläpito-, päivitys- tai korjaustoimenpiteisiin taikka palvelun saatavuuden, suorituskyvyn, palautettavuuden, tietoturvan tai hallittavuuden varmistamiseksi tai palauttamiseksi tehtäviin toimenpiteisiin tai muuhun vastaavaan katkokseen. Tällöin Jobportal pyrkii toimimaan siten, että keskeytys jää mahdollisimman lyhytaikaiseksi ja siitä aiheutuu Käyttäjälle mahdollisimman vähän haittaa. Jobportal tiedottaa Käyttäjälle keskeytyksestä mahdollisuuksiensa ja tarpeen mukaan etukäteen esimerkiksi Palvelun verkkosivuilla. Jobportalilla ei ole korvausvelvollisuutta katkoksista. Jobportal vastaa siitä, että Palvelu toimii olennaisesti palvelukuvauksen ja viimeisimmän loppukäyttäjä dokumentaation mukaisesti. Jobportalilla ei ole tätä vastuuta, mikäli Palvelu ei toimi johtuen tapaturmasta, väärinkäytöksestä, ylivoimaisesta esteestä tai luvattomista muutoksista.

PALVELUN OMISTUS- JA IMMATERIAALIOIKEUDET

Kaikki Palveluun, ohjelmistoihin, aineistoihin sekä Palvelun suorittamiseen liittyvään työhön ja sen perusteella syntyneisiin aineistoihin, ohjelmistoihin ja sovelluksiin liittyvät immateriaalioikeudet kuuluvat Jobportalille tai Jobportalin mahdollisille alihankkijoille, tai ohjelmiston lisensoineelle kolmannelle osapuolelle eikä niitä miltään osin siirretä Käyttäjälle. Käyttäjä sitoutuu olemaan poistamatta, muokkaamatta tai peittämättä Palvelussa olevia tekijänoikeus-, tavaramerkki- tai muita immateriaalioikeusmerkintöjä. Jobportal ei vastaa immateriaalioikeuksienloukkauksista siltä osin kuin ne koskevat muuta kuin Jobportalin tuottamaa Palvelua. Jobportal ei myöskään vastaa immateriaalioikeuksien loukkauksista, jotka aiheutuvat Käyttäjän Palveluun tekemästä muutoksesta, sopimuksen vastaisesta käyttötarkoituksesta tai siitä, että Palvelua käytetään yhdessä toisen toimittajan toimittaman tai asiakkaan tuottaman palvelun kanssa tai vastoin Jobportalin antamia ohjeita. Käyttäjä saa käyttää Jobportalin- tavaramerkkiä, -kauppanimeä ja -tuotenimeä kolmansien osapuolien tarjoamissa palveluissa työpaikkailmoitustensa yhteydessä kohdassa, jossa Käyttäjä ilmoittaa, minkä Palvelun välityksellä työnhakija voi kyseistä työpaikkaa hakea. Käyttäjä ei ole oikeutettu käyttämään Jobportal-tavaramerkkiä, -kauppanimeä, tai -tuotenimeä muussa yhteydessä eikä näitä Ehtoja voida katsoa minkään immateriaalioikeuden luovutukseksi. Jos Jobportal tekee keksinnön, ohjelmiston tai sovelluksen, joka perustuu Käyttäjän toimittamiin aineistoihin, ohjeisiin, muuhun materiaaliin, muihin tietoihin tai ideoihin, jotka Käyttäjä on toimittanut tai ilmaissut, kaikki näihin keksintöihin, ohjelmistoihin ja sovelluksiin liittyvät oikeudet kuuluvat Jobportalille, jolla on myös oikeus suojata asianmukaisesti keksintöön, ohjelmistoon tai sovellukseen liittyvät oikeudet ensimmäisenä. Käyttäjän yllä mainittujen velvollisuuksien rikkominen katsotaan olennaiseksi sopimusrikkomukseksi. Sopimuksen päättymisestä huolimatta yllä sanotut omistus- ja immateriaalioikeuksia koskevat Ehdot jäävät voimaan.

PALVELUUN LINKITYS

Käyttäjä voi muodostaa ja sisällyttää linkin Palvelun www-sivustoon ja Käyttäjän Palvelussa julkaisemaan työpaikkailmoitukseen kolmannen osapuolen tarjoamassa palvelussa julkaistuun Käyttäjän työpaikkailmoitukseen. Käyttäjä voi muodostaa ja sisällyttää linkin ainoastaan työpaikkailmoitukseensa tai siihen liittyen.  Käyttäjällä on oikeus sijoittaa omille verkkosivuilleen linkki Palvelun pääsivulle www.jobportal.fi. Muu yksittäisen sivun linkitys kaupallisessa tai taloudellisessa tarkoituksessa taikka tietokannan luomiseksi tai tuottamiseksi on kielletty ilman Jobportalin etukäteen antamaa nimenomaista kirjallista suostumusta. Palvelun sisällön tai sen osan muu saattaminen yleisön saataviin levittämällä, esittämällä tai näyttämällä julkisesti; tai tallentaminen tai varastointi; tai kappaleiden valmistaminen Palvelun sisällöstä tai sen osasta ilman Jobportalin etukäteen antamaa kirjallista suostumusta on kielletty.

VASTUUNRAJOITUS

Palvelu ja sen sisältö esitetään sellaisena kuin se on ja asiakas käyttää Palvelua omalla vastuullaan. Jobportal ei vastaa Palvelun käyttöön liittyvistä tietoturvallisuusriskeistä tai Palvelun sisällön oikeellisuudesta tai sopivuudesta tiettyyn tarkoitukseen. Ellei pakottavasta lain säännöksestä muuta johdu, Jobportal ei vastaa sellaisesta välittömästä tai välillisestä, aineellisesta tai aineettomasta vahingosta, joka asiakkaalle tai kolmannelle osapuolelle mahdollisesti syntyy esimerkiksi Palvelun keskeytyksistä, viivästyksistä, virheistä; liikevoiton menetyksistä, tuoton tai hyödyn menetyksestä; liikevaihdon tai tuotannon vähenemisestä; tiedon katoamisesta tai viivästymisestä; kolmannelle osapuolelle luvattujen velvoitteiden täyttymättä jäämisestä; tai muista puutteista Palvelussa tai sen sisällössä. Käyttäjä on velvollinen korvaamaan ja hyvittämään Jobportalille sekä kolmansille osapuolille aiheutuneen vahingon, joka on seurausta Käyttäjän lain, viranomaisten määräysten ja ohjeiden tai näiden Ehtojen vastaisesta toiminnasta. Sopimuksen päättymisestä huolimatta yllä sanotut vastuunrajoitusta koskevat Ehdot jäävät voimaan.

TAKUU

Jobportal ei takaa Palvelun virheettömyyttä tai sitä, että Palvelu on keskeytyksittä Käyttäjän käytettävissä. Jobportal ei anna mitään takuuta Palvelun saatavuudesta, virheettömyydestä, luotettavuudesta, tai sisällöstä eikä sisällön soveltumisesta asiakkaan haluamaan tai tiettyyn tarkoitukseen tai siitä, että Palvelussa ei esiinny viruksia. Jobportal pyrkii huolehtimaan parhaan kykynsä mukaan Palvelun toimivuudesta ja pyrkii korjaamaan Palvelun mahdolliset virheet kohtuullisessa ajassa ja poistamaan Palvelussa mahdollisesti esiintyvät virukset. Sopimuksen päättymisestä huolimatta yllä sanotut takuuta koskevat Ehdot jäävät voimaan.

VARMUUSKOPIOINTI

Käyttäjä vastaa Palveluun tai Palvelun avulla tallentamiensa tietojensa, tiedostojensa ja dokumenttiensa varmuuskopioinnista ja niiden toimivuuden tarkastamisesta, ellei toisin ole kirjallisesti sovittu. Jobportal ei vastaa tietojen, tiedostojen tai dokumenttien tuhoutumisen, katoamisen tai muuttumisen aiheuttamista vahingoista eikä niiden uudelleen luomisen aiheuttamista kustannuksista.

MAKSUT, LASKUTUS JA MAKSUEHDOT

Käyttäjä maksaa Palvelun käytöstä Ilmoituksen jättöhetkellä voimassa olevan hinnaston tai sopimuksen mukaiset maksut. Palvelun hintatiedot ovat saatavilla Palvelun verkkosivuilla osoitteessa https://jobportal.fi/työnantajat. Käyttäjä vastaa maksuista, vaikka Palvelua olisi käyttänyt joku muu kuin Käyttäjä itse. Jobportal pidättää oikeuden muuttaa hinnastojaan sekä Palvelun käytöstä perittäviä maksuja. Kulloinkin voimassaolevat hinnat ilmoitetaan Palvelunverkkosivuilla. Jobportalilla on aina oikeus muuttaa laskutusjaksoittain veloitettavan Palvelun hintaa ilmoittamalla muutoksesta kirjallisesti vähintään 14 päivää ennen muutoksen voimaantuloa esimerkiksi laskussa. Mikäli muutos on Käyttäjälle epäedullinen, Käyttäjä voi irtisanoa sopimuksen kirjallisesti viimeistään 7 päivää ennen muutoksen voimaantuloa. Tällöin sopimus päättyy muutoksen voimaantulon päivänä. Jos Käyttäjä ei irtisano sopimusta, muuttuneet hinnat tulevat voimaan. Jos Palveluun liittyvissä veroissa, kuten arvonlisäverossa, tai muissa viranomaisen määräämissä julkisissa maksuissa tapahtuu muutoksia, Jobportalilla on oikeus muuttaa hintoja vastaavasti. Lisäksi Jobportalilla on aina oikeus muuttaa hintojaan, mikäli lain muutos tai viranomaisen antama määräys edellyttää hinnanmuutosta. Jobportal laskuttaa mahdolliset maksut Palvelun määrittelemien laskutuskausien mukaisesti. Maksuehto on 14 päivää nettolaskun päiväyksestä. Viivästyskorko on korkolain mukainen. Huomautukset laskusta on tehtävä ja riidaton osa on maksettava viimeistään laskun eräpäivänä. Maksukehotuksesta peritään hinnaston mukainen maksu. Jobportal lähettää laskut Käyttäjän viimeksi ilmoittamaan laskutusosoitteeseen e-laskuna. Mahdollisille palautettaville maksuille ei makseta korkoa.

SOPIMUSKAUSI JA SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

Sopimus astuu voimaan Käyttäjän rekisteröityessä Palveluun ensikertaa ja hyväksyessään Ehdot sekä tietosuojaselosteen. Sopimus päättyy automaattisesti, kun Käyttäjä poistetaan. Käyttäjällä on oikeus irtisanoa sopimus päättymään välittömästi, jos:

1. Palvelu olennaisesti poikkeaa sovitusta, eikä Jobportal kohtuullisen ajan kuluessa asiakkaan ilmoituksesta korjaa puutteellisuuksia ja poikkeavuuksia
2. Palvelun toimitus kohtuuttomasti viivästyy Jobportalin tuottamuksesta johtuvasta syystä.

Jobportalilla on oikeus irtisanoa sopimus päättymään välittömästi kokonaan, jos

1. Käyttäjä rikkoo sopimusta olennaisesti eikä korjaa rikkomusta kohtuullisessa ajassa Jobportalin ilmoituksesta
2. Käyttäjä ei ole maksanut erääntynyttä maksua 14 päivässä siitä, kun Asiakasta on huomautettu tästä kirjallisesti
3. Käyttäjä on konkurssissa, hakeutuu konkurssiin, on selvitystilassa tai on muutoin maksukyvytön
4. Käyttäjän luottokelpoisuudessa tapahtuu muutos
5. Käyttäjän Palvelun käyttö on kokonaan keskeytynyt yli 7 vuoden ajaksi.

Jobportal lähettää laskut Käyttäjän viimeksi ilmoittamaan laskutusosoitteeseen e-laskuna. Mahdollisille palautettaville maksuille ei makseta korkoa. Irtisanominen on tehtävä kirjallisesti. Jobportalin tekemä irtisanominen ei lakkauta asiakkaan velvollisuutta maksaa maksuja tilauskauden loppuun asti.

YLIVOIMAINEN ESTE

Jobportal vapautuu sopimusvelvoitteestaan ja velvollisuudestaan maksaa vahingonkorvausta, jos sopimusehdon noudattamisen estää tai sitä viivästyttää ylivoimainen este. Ylivoimaisella esteellä tarkoitetaan seikkaa, jota ei ole pystytty kohtuudella ennakoimaan ja jonka seurauksia ei voi kohtuudella voittaa tai välttää. Tällainen seikka voi olla esimerkiksi Jobportalin sopimusvelvoitteiden täyttämisen kohtuuton vaikeutuminen, palvelimissa tapahtuva virhe tai yhteyskatkos, kansallinen poikkeustila, työselkkaus, tulipalo, ukonilma, myrsky, luonnonmullistus, viranomaismääräys, ulkopuolisen aiheuttama kaapeli- tms. vahinko, tulva ja vesivahinko, sähköverkon ylijännite, energian tai muun olennaisen raaka-aineen toimituksen keskeytys tai muu vaikutuksiltaan vastaava ja epätavallinen Jobportalin vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella oleva syy.

MUUT EHDOT

Jos jokin osa tästä sopimuksesta todetaan mistä tahansa syystä pätemättömäksi, lain vastaiseksi tai täytäntöönpanokelvottomaksi, pysyy muu osa sopimusta kuitenkin edelleen voimassa, laillisena ja täytäntöönpanokelpoisena. Osapuolet pyrkivät neuvottelemaan tällaisen Ehdot uusiksi mahdollisimman pian pätemättömyyden alettua. Käyttäjän tulee lähettää tähän sopimukseen liittyvät kirjalliset ilmoitukset Jobportalin sähköpostiosoitteeseen asiakaspalvelu@jobportal.fi tai osoitteeseen Jobportal Finland Oy, Salomonkatu 17 B, 00100 Helsinki. Jobportal voi lähettää tätä sopimusta koskevat kirjalliset ilmoitukset Käyttäjän viimeksi ilmoittamaan sähköpostiosoitteeseen taikka muutoin, esimerkiksi tekstiviestinä Käyttäjän ilmoittamaan matkaviestinliittymänumeroon. Palvelua koskevia yleisiä tiedotteita voidaan julkaista myös Palvelun verkkosivuilla. Käyttäjän tulee ilmoittaa Jobportalille yhteystietojensa muutoksista välittömästi. Osapuolilla ei ole oikeutta siirtää sopimusta ilman toisen osapuolen kirjallista suostumusta. Jobportalilla on kuitenkin oikeus siirtää sopimus liiketoiminnan vastaanottavalle yhtiölle Suomessa. Jobportalilla on tämän lisäksi oikeus siirtää sopimukseen perustuvat saatavansa kolmannelle osapuolelle. Ohjelmistojen, materiaalien, aineiston ja muiden tuotteiden sekä niiden osien vienti ilman Jobportalin, mahdollisen muun luovutuskohteen oikeudenhaltijan ja/tai toimivaltaisen oikeuden tai viranomaisen lupaa tai vastoin heidän antamiaan määräyksiä on kielletty. Tähän sopimukseen sovelletaan Suomen lakia, pois lukien YK:n kauppalaki (CISG) ja sovellettavan lain valintaa koskevat säännökset. Tästä sopimuksesta aiheutuvat riidat ratkaistaan ensimmäisenä oikeusasteena Helsingin käräjäoikeudessa.

YLEISTÄ

Nämä käyttöehdot (”Ehdot”) koskevat Jobportal.fi-palvelua (”Jobportal/Palvelu”). Palvelun tuottaa Jobportal Finland Oy (y-tunnus 0706106-8, IP-osoite: www.jobportal.fi). Nämä käyttöehdot muodostavat sitovan sopimuksen Jobportal Finland Oy:n (”Palveluntarjoaja”) ja Palvelun käyttäjän (“työnhakija”) välille.

PALVELUN SISÄLTÖ

Jobportal tarjoaa Suomessa käyttäjilleen mahdollisuuden työpaikkailmoituksen (”Ilmoitus”) julkaisuun, Ilmoitusten kampanjointiin sekä työpaikkojen hakemiseen (”työnhaku”) Jobportalissa. Jobportalin tarkoitus on helpottaa ja tehostaa käyttäjien rekrytointiprosessia (”rekrytointi”) sekä työnhakua näiden ehtojen mukaisesti. Palvelun sisältö määräytyy Palvelun verkkosivuilla. Jobportal voi muokata Ehtoja milloin tahansa julkaisemalla Ehtojen päivitetyn version Palvelun verkkosivustolla. Ajan tasalla olevat Ehdot tulisi käydä tarkistamassa säännöllisesti, sillä ne ovat sitovia.

Palvelu on tarkoitettu rekrytoiville yrityksille, yhteisöille, yksityishenkilöille sekä työnhakijoille.

SOPIMUKSEN SYNTYMINEN

Palvelua koskeva sopimus työnhakijan ja Jobportalin välillä syntyy, kun työnhakija rekisteröityy Palveluun ja hyväksyy kulloinkin voimassa olevat Ehdot.

REKSITERÖITYMINEN, TUNNISTAUTUMISTIEDOT JA KÄYTTÖÖNOTTO

Palvelun käyttöönotto tai työhakemusten jättäminen ei edellytä työnhakijalle tunnusten luomista (”rekisteröityminen”) Jobportal.fi -palveluun. Rekisteröityminen kuitenkin helpottaa työnhakijan työnhaku prosessia. Palveluun rekisteröityminen on maksutonta eikä sido työnhakijaa mihinkään.

Työnhakijan on annettava Palvelun ”Omat tiedot”-osiossa pyydetyt ja oikeat tiedot (”Asiakastiedot”) sekä tarkistettava annettujen tietojen oikeellisuus. Työnhakijan on viipymättä ilmoitettava Jobportalin asiakaspalveluun Asiakastietojensa virheellisyydestä tai muutoksesta. Työnhakija vastaa Palvelun kautta antamiensa tietojen oikeellisuudesta ja perille saapumisesta.

Rekisteröitynyt työnhakija voi hakea työpaikkoja Palvelussa, nähdä mihin paikkoihin hän on jo hakenut, merkata työpaikkoja suosikikseen sekä asettaa itselleen työpaikkavahdin. Palvelua käytetään Internetin kautta. Palvelun käyttämiseksi tarpeelliset päätelaitteet, ohjelmistot ja yhteydet (kuten esimerkiksi yhteydet matkaviestinverkkoon ja Internetiin) eivät kuulu Palveluun. Jobportalilla on oikeus tuottaa Palvelua parhaaksi katsomallaan tavalla sekä käyttää alihankkijoita. Jobportalilla on oikeus muuttaa Palvelun tuottamisessa käyttämiänsä työmenetelmiä, laitteita, tietoliikenneyhteyksiä, ohjelmia tai muita Palvelun tai Palveluun kuuluvien järjestelmien osia ja vaihtaa mahdollisia alihankkijoita. Milloin alihankintaan liittyy henkilötietojen käsittelyä Jobportal tiedottaa työnhakijoille suunnittelemistaan alihankintasuhteissa tapahtuvista muutoksista ennen muutosten täytäntöönpanoa, jolloin Asiakkaalla on oikeus vastustaa suunniteltua muutosta.

Työnhakija sitoutuu kaikessa Palvelun käytössä toimimaan näiden Ehtojen, muita Palvelua koskevien sääntöjen, ohjeiden sekä lakien ja hyvien tapojen mukaisesti. Näin ollen työnhakija sitoutuu noudattamaan muualla Palvelussa annettuja sääntöjä ja ohjeita. Työnhakija käyttää palvelua viranomaissäädösten, lakien ja hyvän tavan mukaisiin tarkoituksiin. Hän sitoutuu olemaan lähettämättä, käyttämättä tai välittämättä Palvelussa sellaista materiaalia tai Palveluja, jotka ovat lain tai hyvän tavan vastaisia. Työnhakija sitoutuu myös siihen, ettei hän yllytä tai edistä muita tahoja edellä kuvattuun toimintaan. Työnhakija vastaa kokonaisvaltaisesti tämän sopimuksen, lain tai hyvän tavan vastaisella Palvelun käytöllä aiheuttamastaan vahingosta Jobportalille, muille käyttäjille sekä kolmansille osapuolille.

Palvelua ja sen sisältöä saa käyttää ainoastaan työnhakemiseen ja siihen liittyviin välittömiin toimenpiteisiin. Palvelua tai sen välittämiä tietoja ei saa käyttää:

1. Mihinkään muuhun tarkoitukseen kuin työnhakijalle työpaikan etsimiseen ja siihen välittömästi liittyviin toimiin.
2. Tarpeettomien ja ei-toivottujen puheluiden soittamiseen tai roskapostin lähettämiseen.
3. Muihin kuin työhakuun liittyviin yhteydenottoihin.

Työnhakija on vastuussa hakemuksistaan Palvelun välityksellä. Jobportalia ei katsota työnantajaksi mihinkään Palvelun käyttöön liittyen, eikä Jobportal ole vastuussa mistään työhönottopäätöksistä, jotka tehdään Jobportalin välityksellä.

Lähtökohtaisesti Jobportal säilyttää Palveluun rekisteröityneen tiedot järjestelmässä niin kauan, kuin hän on rekisteröityneenä palveluun. Jos työnhakija ei ole Palvelussa aktiivinen useampaan vuoteen (vähintään 2 vuotta), Jobportal voi poistaa hänen käyttäjätunnuksensa sekä profiilitietonsa ilman erillistä ilmoitusta.

TYÖNHAKIJAN TOIMITTAMAT JA KÄYTTÄMÄT AINEISTOT SEKÄ TIEDOT

Työnhakija vastaa siitä, että hänellä on kaikki tarvittavat tekijänoikeudet ja muut oikeudet/Oikeidenhaltijoiden suostumukset Palvelussa julkaisemaansa aineistoon sekä muuhun materiaaliin, jonka hän lähettää, välittää tai tallentaa Palveluun. Tämän lisäksi työnhakija sitoutuu olemaan lähettämättä/välittämättä Palvelun kautta aineistoa, viestejä tai muuta sellaista materiaalia, joka rikkoo kolmansien osapuolien omistus-, tekijän- tai muita oikeuksia, on loukkaavaa, solvaavaa, herjaavaa, rikolliseen toimintaan yllyttävää/liittyvää, epäsiveellistä tai muutoin lain ja hyvän tavan vastaista tai voi aiheuttaa Jobportalille, muille käyttäjille tai kolmansille osapuolille häiriöitä, tukoksia sekä muita käyttökatkoksia Palvelussa. Työnhakija vastaa kaikista edellä mainitun kaltaisella toiminnalla aiheuttamistaan vahingoista, harmista ja niiden selvittämisestä syntyneistä kustannuksista.

Työnhakijan Palveluun toimittamat aineistojen sekä materiaalien tekijänoikeus ja muut oikeudet säilyvät työnhakijalla edellyttäen, että hänellä voi voimassaolevan lainsäädännön perusteella olla tai tällä voi syntyä tekijänoikeus kyseessä olevaan aineistoon ja materiaaliin.

Työnhakijan Palveluun luovuttamat Asiakastiedot pidetään turvassa Jobportalin rekisterinpitojärjestelmässä (”Rekisteri”), joka on suojattu käyttöjärjestelmän suojausohjelmiston avulla. Rekisteriin sisältyviä henkilötietoja voidaan joissain tapauksissa luovuttaa rekisterinpitäjän eli Jobportalin toimesta kolmansille osapuolille. Nämä osapuolet toimivat Jobportalin kanssa tehdyn sitovan oikeudellisen sopimuksen nojalla ja voivat käsitellä tietoja ainoastaan niihin nimenomaisiin tarkoituksiin, jotka Jobportal sallii, ja käyttää käsittelyssä muita kolmansia osapuolia vain, jos Jobportal antaa tähän luvan.

TYÖNHAKIJALLE TOIMITETTAVAT TIEDOT JA MATERIAALIT

Jobportal ei vastaa rekrytoivan yrityksen työnhakijalle lähettämien tietojen ja materiaalien oikeellisuudesta. Jobportal ei ole velvollinen tarkastamaan tai täydentämään rekrytoivan yrityksen lähettämiä tietoja tai aineistoja. Jobportal ei vastaa siitä, tallentaako rekrytoiva yritys työnhakijan lähettämän hakemuksen ja tiedot myöhempää käsittelyä varten. Jobportal ei myöskään vastaa siitä, ottaako rekrytoiva yritys yhteyttä työnhakijaan hakemuksen ja tietojen lähettämisen sekä tallentamisen jälkeen, tai siitä, saapuuko tällainen yhteydenotto koskaan työnhakijalle.

TIETOSUOJA JA TIEDON KERÄÄMINEN

Työnhakija on rekisterinpitäjän sen osalta mitä hän tallentaa omiin tarkoituksiinsa myöhempää käyttöä varten. Työnhakija vastaa siitä, että hänellä on lainmukainen peruste käsitellä näitä tietoja. Muilta osin Jobportal on rekisterinpitäjä.

Jobportal ja työnhakija ovat sopineet henkilötietoaineistojen käsittelystä erillisessä tietosuojaselosteessa. Työnhakija on velvollinen ottamaan selon Jobportalia koskevasta tietosuojaselosteesta ja sitoutuu toteuttamaan tietosuojaselosteen asettamat linjaukset.

Sopimuksen päättymisestä huolimatta yllä sanotut Ehdot jäävät voimaan.

PALVELUN SAATAVUUS, TUKI JA YLLÄPITO

Jobportalilla on oikeus tilapäisesti sulkea Palvelu tai sen osa, jos se on perustellusta syystä tarpeen. Syy voi liittyä esimerkiksi Palvelun ylläpito-, päivitys- tai korjaustoimenpiteisiin taikka palvelun saatavuuden, suorituskyvyn, palautettavuuden, tietoturvan tai hallittavuuden varmistamiseksi tai palauttamiseksi tehtäviin toimenpiteisiin tai muuhun vastaavaan katkokseen. Tällöin Jobportal pyrkii toimimaan siten, että keskeytys jää mahdollisimman lyhytaikaiseksi ja siitä aiheutuu työnhakijalle mahdollisimman vähän haittaa. Jobportal tiedottaa työnhakijalle keskeytyksestä mahdollisuuksiensa ja tarpeen mukaan etukäteen esimerkiksi Palvelun verkkosivuilla. Jobportalilla ei ole korvausvelvollisuutta katkoksista.

Jobportal vastaa siitä, että Palvelu toimii olennaisesti palvelukuvauksen ja viimeisimmän loppukäyttäjä-dokumentaation mukaisesti. Jobportalilla ei ole tätä vastuuta, mikäli Palvelu ei toimi johtuen tapaturmasta, väärinkäytöksestä, ylivoimaisesta esteestä tai luvattomista muutoksista.

PALVELUN OMISTUS- JA IMMATERIAALIOIKEUDET

Kaikki Palveluun, ohjelmistoihin, aineistoihin sekä Palvelun suorittamiseen liittyvään työhön ja sen perusteella syntyneisiin aineistoihin, ohjelmistoihin ja sovelluksiin liittyvät immateriaalioikeudet kuuluvat Jobportalille tai Jobportalin mahdollisille alihankkijoille, tai ohjelmiston lisensoineelle kolmannelle osapuolelle eikä niitä miltään osin siirretä työnhakijalle.

Työnhakija sitoutuu olemaan poistamatta, muokkaamatta tai peittämättä Palvelussa olevia tekijänoikeus-, tavaramerkki- tai muita immateriaalioikeusmerkintöjä. Jobportal ei vastaa immateriaalioikeuksien loukkauksista siltä osin kuin ne koskevat muuta kuin Jobportalin tuottamaa Palvelua. Jobportal ei myöskään vastaa immateriaalioikeuksien loukkauksista, jotka aiheutuvat työnhakijan Palveluun tekemästä muutoksesta, sopimuksen vastaisesta käyttötarkoituksesta tai siitä, että Palvelua käytetään yhdessä toisen toimittajan toimittaman tai asiakkaan tuottaman palvelun kanssa tai vastoin Jobportalin antamia ohjeita.

Työnhakija saa käyttää Jobportalin- tavaramerkkiä, -kauppanimeä ja -tuotenimeä kolmansien osapuolien tarjoamissa palveluissa työpaikkahakemuksensa yhteydessä kohdassa, jossa tämä ilmoittaa, minkä Palvelun välityksellä työnhakija on kyseistä paikkaa hakenut. Työnhakija ei ole oikeutettu käyttämään Jobportal-tavaramerkkiä, -kauppanimeä, tai -tuotenimeä muussa yhteydessä eikä näitä Ehtoja voida katsoa minkään immateriaalioikeuden luovutukseksi.

Jos Jobportal tekee keksinnön, ohjelmiston tai sovelluksen, joka perustuu työnhakijan toimittamiin aineistoihin, muuhun materiaaliin, muihin tietoihin tai ideoihin, jotka työnhakija on toimittanut tai ilmaissut, kaikki näihin keksintöihin, ohjelmistoihin ja sovelluksiin liittyvät oikeudet kuuluvat Jobportalille, jolla on myös oikeus suojata asianmukaisesti keksintöön, ohjelmistoon tai sovellukseen liittyvät oikeudet ensimmäisenä.

Työnhakijan yllä mainittujen velvollisuuksien rikkominen katsotaan olennaiseksi sopimusrikkomukseksi. Sopimuksen päättymisestä huolimatta yllä sanotut omistus- ja immateriaalioikeuksia koskevat Ehdot jäävät voimaan.

VASTUUNRAJOITUS

Mikäli pakottavasta lainsäädännöstä ei muuta johdu, Jobportal ei vastaa mistään verkkopalvelun sisällöstä, käytöstä, sen estyneestä käytöstä tai muusta näihin liittyvästä syystä aiheutuvasta vahingosta. Työnhakija vastaa täysimääräisesti näiden käyttöehtojen, lain tai hyvän tavan vastaisesta Palvelun käytöstä aiheuttamastaan vahingosta Jobportalille, muille käyttäjille ja kolmansille osapuolille.

TAKUU

Jobportal ei takaa Palvelun virheettömyyttä tai sitä, että Palvelu on keskeytyksittä Työnhakijan käytettävissä. Jobportal ei anna mitään takuuta Palvelun saatavuudesta, virheettömyydestä, luotettavuudesta, tai sisällöstä eikä sisällön soveltumisesta asiakkaan haluamaan tai tiettyyn tarkoitukseen tai siitä, että Palvelussa ei esiinny viruksia.

Jobportal pyrkii huolehtimaan parhaan kykynsä mukaan Palvelun toimivuudesta ja pyrkii korjaamaan Palvelun mahdolliset virheet kohtuullisessa ajassa ja poistamaan Palvelussa mahdollisesti esiintyvät virukset. Sopimuksen päättymisestä huolimatta yllä sanotut takuuta koskevat Ehdot jäävät voimaan.

VARMUUSKOPIONTI

Työnhakija vastaa Palveluun tai Palvelun avulla tallentamiensa tietojensa, tiedostojensa ja dokumenttiensa varmuuskopioinnista ja niiden toimivuuden tarkastamisesta, ellei toisin ole kirjallisesti sovittu. Jobportal ei vastaa tietojen, tiedostojen tai dokumenttien tuhoutumisen, katoamisen tai muuttumisen aiheuttamista vahingoista eikä niiden uudelleen luomisen aiheuttamista kustannuksista.

MAKSUT

Palvelu on työnhakijalle maksuton.

SOPIMUSKAUSI JA SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

Sopimus astuu voimaan työnhakijan rekisteröityessä Palveluun ensikertaa ja hyväksyessään Ehdot sekä tietosuojaselosteen. Sopimus päättyy automaattisesti, kun työnhakija poistetaan.

1. Palvelu olennaisesti poikkeaa sovitusta, eikä Jobportal kohtuullisen ajan kuluessa työnhakijan ilmoituksesta korjaa puutteellisuuksia ja poikkeavuuksia
2. Palvelun toimitus kohtuuttomasti viivästyy Jobportalin tuottamuksesta johtuvasta syystä.

1. Työnhakija rikkoo sopimusta olennaisesti eikä korjaa rikkomusta kohtuullisessa ajassa Jobportalin ilmoituksesta

YLIVOIMAINEN ESTE

Jobportal vapautuu sopimusvelvoitteestaan ja velvollisuudestaan maksaa vahingonkorvausta, jos sopimusehdon noudattamisen estää tai sitä viivästyttää ylivoimainen este. Ylivoimaisella esteellä tarkoitetaan seikkaa, jota ei ole pystytty kohtuudella ennakoimaan ja jonka seurauksia ei voi kohtuudella voittaa tai välttää. Tällainen seikka voi olla esimerkiksi Jobportalin sopimusvelvoitteiden täyttämisen kohtuuton vaikeutuminen, palvelimissa tapahtuva virhe tai yhteyskatkos, kansallinen poikkeustila, työselkkaus, tulipalo, ukonilma, myrsky, luonnonmullistus, viranomaismääräys, ulkopuolisen aiheuttama kaapeli- tms. vahinko, tulva ja vesivahinko, sähköverkon ylijännite, energian tai muun olennaisen raaka-aineen toimituksen keskeytys tai muu vaikutuksiltaan vastaava ja epätavallinen Jobportalin vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella oleva syy.

MUUT EHDOT

Jos jokin osa tästä sopimuksesta todetaan mistä tahansa syystä pätemättömäksi, lain vastaiseksi tai täytäntöönpanokelvottomaksi, pysyy muu osa sopimusta kuitenkin edelleen voimassa, laillisena ja täytäntöönpanokelpoisena. Osapuolet pyrkivät neuvottelemaan tällaisen Ehdot uusiksi mahdollisimman pian pätemättömyyden alettua.

Työnhakijan tulee lähettää tähän sopimukseen liittyvät kirjalliset ilmoitukset Jobportalin sähköpostiosoitteeseen asiakaspalvelu@jobportal.fi tai osoitteeseen Jobportal Finland Oy, Salomonkatu 17 B, 00100 Helsinki. Jobportal voi lähettää tätä sopimusta koskevat kirjalliset ilmoitukset työnhakijann viimeksi ilmoittamaan sähköpostiosoitteeseen taikka muutoin, esimerkiksi tekstiviestinä työnhakijan ilmoittamaan matkaviestinliittymänumeroon. Palvelua koskevia yleisiä tiedotteita voidaan julkaista myös Palvelun verkkosivuilla. työnhakijan tulee ilmoittaa Jobportalille yhteystietojensa muutoksista välittömästi.

Osapuolilla ei ole oikeutta siirtää sopimusta ilman toisen osapuolen kirjallista suostumusta. Jobportalilla on kuitenkin oikeus siirtää sopimus liiketoiminnan vastaanottavalle yhtiölle Suomessa. Jobportalilla on tämän lisäksi oikeus siirtää sopimukseen perustuvat saatavansa kolmannelle osapuolelle.

Ohjelmistojen, materiaalien, aineiston ja muiden tuotteiden sekä niiden osien vienti ilman Jobportalin, mahdollisen muun luovutuskohteen oikeudenhaltijan ja/tai toimivaltaisen oikeuden tai viranomaisen lupaa tai vastoin heidän antamiaan määräyksiä on kielletty.

Tähän sopimukseen sovelletaan Suomen lakia, pois lukien YK:n kauppalaki (CISG) ja sovellettavan lain valintaa koskevat säännökset. Tästä sopimuksesta aiheutuvat riidat ratkaistaan ensimmäisenä oikeusasteena Helsingin käräjäoikeudessa.